Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоит ли совмещать две работы? Да, если это слеш‑карьера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Невозможно подвергать себя сверхнагрузкам, не имея должной на то мотивации. Если разум не сконцентрирован на той цели, для которой все это делается — силы исчерпаются очень быстро. В особенности, если выполняемая работа малоинтересна. Рано или поздно внимание устанет сосредотачиваться на поставленной цели. Возникнут сомнения по поводу целесообразности этих усилий: «Зачем мне работать на двух работах, если я не могу даже просто уделить время непродолжительной прогулке?».
Да, две работы — это тяжело. Да, это чаще всего вынужденная мера, и не всем приходится трудиться так много. Да, вы можете начать себя жалеть.
Но если постоянно думать именно об этой стороне вопроса: что вам приходится пахать, что некому вам помочь, что вы устаёте — вы будете только больше злиться и выматываться.
Поэтому попробуйте сфокусироваться на положительных моментах. Например, на возможностях, которые даёт вторая работа. Или на том, какой опыт вы получите и какими проектами сможете пополнить портфолио. Как в итоге вырастет ваша ценность на рынке труда и как вы закроете долги или накопите на вещи, которые для вас важны. Какой вы, в конце концов, молодец, раз справляетесь с двойной нагрузкой и грамотно распределяете свои силы и время.
Выход на Р2 я совместил с отпуском на Р1, что помогло быстрее интегрироваться в неизвестные прежде процессы крипто-стартапа. Онбординг прошел невероятно плавно, и я вскоре начал работать с кодом. Тут-то и начались первые проблемы с моими амбициями.
Как и сказал в начале, вся моя карьера строилась на инициативности. Я приходил на проекты, видел их косяки и, перерабатывая по вечерам, добивался значительных оптимизаций. И бизнесу, и другим разработчикам это было на руку. А теперь я должен был стать… посредственным? Было тяжело, особенно в первые моменты. Я видел архитектурные проблемы, исправление которых ускорило бы и локальную разработку, и CI/CD пайплайн на пару минут, но не мог с этим ничего поделать. Для самого исправления пришлось бы выделить несколько часов на доработки и десятки часов на другие задачи, которые бизнес начал бы подкидывать, увидев во мне инициативу и желание что-то улучшать.
Уже после первой недели на новом месте я стал задумываться, что работа в стартапе не подходит для сверхзанятости. Такие компании подразумевают, что работать нужно на износ для достижения общего результата. Мол, сейчас нас всего 20 человек и компании лишь один год, давайте грести на общее благо: придут клиенты, придут деньги, и тогда вы станете зарабатывать больше. А сверхзанятость же подразумевает хороший оклад при минимуме усилий здесь и сейчас – если что-то не устраивает, надо убегать в более спокойное место. Благо, в начале нового месяца я получил выплату за 8 первых рабочих дней. Деньги добавили мотивации.
Время шло, совмещение двух работ становилось все проще. По результатам двух недель, на Р2 мою работу охарактеризовали как “не быстро и не медленно”. С 9 до 17 часов я был погружен в работу с десятком приложений на ноутбуке и на телефоне для управления продуктивностью, а вечерами гулял или занимался теннисом. Кстати, этот вид спорта часто спасал меня от многих импульсивных решений. Сильные удары ракеткой по мячу и быстрый бег выплескивали все эмоции на корте вместо того, чтобы везти их домой.
Как бы ни старался, по истечении трех недель обнаружились проблемы. На Р1, спустя более чем год, вдруг появились дедлайны, причем очень строгие. Я перерабатывал, пытаясь догнать большой пул задач на двух работах. Пришло осознание, что при сверхзанятости необходимо чем-то жертвовать: либо инициативностью и амбициями, либо личной жизнью, либо психическим здоровьем. У меня стали появляться проблемы с балансом работы и отдыха: по вечерам хотелось расслабиться, погулять и увидеться с друзьями, но приходилось работать или лежать на диване без сил от работы.
Чем дольше я совмещал две работы в формате бесконечных дедлайнов, тем хуже ощущал себя по вечерам. Сначала думал остаться на Р2 хотя бы на три месяца, чтобы не только оплатить важные траты, но и накопить солидную подушку безопасности. Затем уменьшил свои ожидания до двух месяцев, но итоге ушел с Р2 после чуть более чем одного месяца работы.
Преимущества и недостатки работать на два фронта
Конечно, не все могут себе это позволить. У большинства людей полный рабочий день и банально не хватает времени, чтобы побыть с семьей, а здесь ещё свободные минутки заполнять второй работой. Дополнительный источник заработка подойдёт больше для молодых неопытных людей, у которых неполный рабочий день и ещё очень много сил.
Естественно, основная задача, как и основное преимущество, приработка — дополнительные деньги, которые можно потратить на себя, положить в банк под проценты, инвестировать, потратить на семью и так далее. Также работа по совместительству даёт опыт, без которого работодатели не берут в штат. А если есть возможность превратить хобби в источник заработка, то это отличный способ отвлечься от нудной рутины, которая поглощает в течение недели. Ещё преимущество — «вариант побега» — если вы лишитесь основной работы, то без денег не останетесь. Это как подушка безопасности.
Конечно, есть и опасность лишиться всего свободного времени, которое можно было потратить на развлечение с друзьями, свидание с любимой девушкой или на себя единственного. Здесь важен баланс — 100 часов в неделю откровенно перебор, а вот 60-70 часов уже нормально.
Вторая работа — отличная возможность заработать деньги и научиться управлять собственным временем.
Варианты второй работы
Предполагается, что второй источник заработка будет связан с меньшим уровнем ответственности, чем первый, поэтому предлагаю вот такие варианты:
- Фриланс и свободные профессии. Самое очевидное, кем можете быть: дизайнером, писателем, редактором, внештатным кодером, даже куратором в онлайн школе. Не требует официального трудоустройства и можно зарабатывать в свободные часы, то есть иметь свободный график, лишь бы были заказы. Главное преимущество — можно работать из дома или любого другого места.
- Работа в сфере услуг. Общее название работы с клиентами: официанты, консультанты в магазинах одежды, работники call-центра. С непривычки может показаться трудным улыбаться каждому, искать индивидуальный подход или, если работать по выходным официантом, целый день стоять на ногах и обслуживать каждого клиента. Но утешает то, что даже за неполную ставку возможно получить достаточно денег.
Общее понятие и признаки совместительства по ТК РФ, отличия от совмещения
Трудовой кодекс предоставляет россиянам возможность, кроме основной работы, иметь дополнительный заработок как по основному месту работы, так и у других работодателей. Предусмотрено два вида дополнительного заработка — совместительство и совмещение. Их часто путают. И даже кадровики иногда ошибаются в оформлении документов по совместительству и совмещению, что грозит им наказанием от трудовой инспекции.
Возможность работы по совместительству установлена в ст. 60.1 ТК РФ. Она предусматривает, что работник может заключить дополнительный трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Совместительство бывает внутреннее (у основного работодателя) и внешнее (у других работодателей). Особенности регулирования труда работающих по совместительству определяются ТК РФ.
Второй вид дополнительной работы — совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). При этом виде работы новый трудовой договор не составляется, просто работнику доплачивают оговорённую сумму к основной зарплате за выполнение дополнительных обязанностей.
Совмещение может происходить по разным причинам: совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего или уволившегося сотрудника.
Таким образом, если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Следовательно, если совместительство может существовать без основной работы в компании, то совмещение этого не подразумевает.
Стаж и пособия: возможно совмещение
Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.
Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).
Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…
«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова
(фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».
Впрочем, есть другой вариант получения «увеличенного» пособия – своего рода совмещение данных из обеих трудовых книжек. Для этого надо принести на фирму документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в определенные периоды (приказ № 91). Подтверждением ваших слов могут стать копии приказов, на основании которых человек трудился в другой компании (или выписки из них), справки других работодателей, документы об отчислении денег на социальное страхование и др.
Деньги или спокойствие
В коллективе могут складываться совершенно различные отношения с коллегами с начальством, она может просто надоесть, могут возникнуть сложности с меняющейся инфраструктурой и новыми требованиями к работе. Причин ненависти к текущей работе может быть множество, а причина оставаться на ней только одна — деньги. Хорошую зарплату в сегодняшней ситуации на рынке потерять очень страшно. И при наличии любимого дела или хобби, появляется еще одна работа, где человек реализовывает себя, он открыт, спокоен и уверен в себе. Эти чувства очень много значат и являются маяком в беспросветной пелене рабочих будней.
В таких случаях психологи советуют все же избавится от ненавистного занятия, несмотря на хороший доход, и найти одну, но любимую работу. Ведь на любимой работе гораздо проще сделать карьеру и добиться желаемого уровня заработка.
Трудоустройство по совместительству принято классифицировать на внешнее и внутреннее. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, сотрудник может работать по совместительству по месту постоянного трудоустройства либо у другого нанимателя. Закон позволяет заключать трудовые договора с любым числом работодателей (помимо ряда исключений, предусмотренных федеральными законами).
Таблица 1. Классификация работ.
| Виды работ | Характеристика | |
| Внешнее | Сотрудник занят на двух разных предприятиях, у разных нанимателей. У каждого нанимателя ведется отдельный кадровый учет на сотрудника. | |
| Внутреннее | Совмещение | Сотрудник занят у одного нанимателя и одновременно выполняет обязанности по основной и дополнительной должности. Заработная плата насчитывается за выполнение функций на основной должности, в то время за дополнительную предусмотрен определенный процент от стандартного оклада (если иное не предусмотрено трудовым договором). |
| Совместительство | Сотрудник работает у одного нанимателя и выполняет функции совмещенной должности только в свободное от основной работы время. Работник получает зарплату + процент от работы по совместительству, заранее оговоренному с руководством (если иное не предусмотрено трудовым договором). |
Официальная работа в двух местах предполагает трудоустройство на разных предприятиях, то есть внешнее совместительство. Этот вид трудовых взаимоотношений имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как нанимателю, так и соискателю, чтобы исключить нарушения.
Скорее всего, вторую работу вы нашли, потому что вам нужен дополнительный источник дохода. Но не стоит забывать, что помимо денег значение ещё имеют карьера, опыт, связи, долгосрочные цели. Если всё это связано с первой работой, нужно прежде всего заниматься именно ею.
Иногда появляется соблазн бросить больше сил на подработку в ущерб основной деятельности, чтобы быстрее получить деньги. Но это неправильно, и такой выбор может потом серьёзно вам аукнуться. Так что лучше не срывать сроки, не отлынивать и в первую очередь уделять время той работе, которая важна для вас в долгосрочной перспективе.
Попробуйте
«Хочу вторую работу» — что на это ответят в кадровом агентстве
Востребованы ли на рынке труда люди, которые готовы работать на нескольких работах одновременно? Смотря о каком работнике идет речь, поясняет директор кадрового агентства «Квадрат» Светлана Коростелева, которая работает в сфере подбора кадров более 20 лет. При этом специального запроса на людей с несколькими работами у нанимателей нет.
— Как правило, работодатели ищут сотрудника на полный рабочий день, но есть исключения. Трудиться на нескольких работах одновременно реально — например, для бухгалтера. Но при этом надо учитывать, что, например, основная работа с банками у бухгалтера ведется в первой половине дня. И соискатель столкнется с такой сложностью, что каждый из работодателей захочет видеть его у себя в офисе именно в первой половине дня.
Но не исключено, что кандидат и работодатели смогут договориться на неполную рабочую неделю: понедельник, среда, пятница в одной компании, а вторник, четверг — в другой. Такая схема востребована чаще всего.
Стаж и пособия: возможно совмещение
Работнику, имеющему несколько трудовых книжек, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как параллельный стаж. Поэтому предъявить обе книжки в ПФР он не сможет – их просто не примут.
Расчет страхового стажа и начисление пособий – не менее важный вопрос для обладателей нескольких трудовых, чем проблема оформления пенсии. По общему правилу, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, работа на государственной, гражданской или муниципальной службе, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). А подтверждает необходимые периоды работы трудовая книжка (п. 8 приказа Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», далее – Приказ № 91).
Впрочем, обладатели нескольких таких документов вполне могут воспользоваться правилами, изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г.). Там указано, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица. То есть выплаты по больничному листу, а также по беременности и родам (в том числе и единовременное пособие), а также отпуск по уходу за ребенком можно безопасно получать только на одной работе. В противном случае ваши действия будут сильно напоминать умысел, направленный на незаконное получение денег или попытку незаконного обогащения…
«Предупреждаю всех «двукнижниц», которые рассчитывают получить единовременное пособие, а также «детские» деньги по обоим местам работы: это невозможно», – подтверждает аспирантка Галина Иванова
(фамилия изменена по просьбе последней. – Примечание редакции). – Ведь пособия эти начисляются на соновани больничного, который выдается женщине в медцентре или женской консультации. В свою очередь в больничном отмечается, по какому месту работы он представляется – по основному или «дополнительному». Убедилась на собственном опыте – в данных учреждениях невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. В моем случае заведующая, к которой пришлось обратиться для урегулирования столь необычной на взгляд сотрудников медучреждения ситуации, сразу позвонила в Соцтрах, где ей подтвердили, что два больничных, адресованных в разные (и при этом основные) места работы, выдавать нельзя».
Формального запрета нет
Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.
Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).
Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.
Ограничения и запреты на работу по совместительству
При одновременном выполнении трудовых обязанностей на двух и более рабочих местах не допускается занятость по совместительству более 4 часов в день или половины месячной нормы трудового времени. В случае если на основном месте работы выходной день либо по каким-то причинам выполнение служебных обязанностей приостановлено самим работником или нанимателем, то продолжительность работы на совмещаемом рабочем месте может быть увеличена.
Кроме того, исключение сделано для медиков. При острой нехватке медицинских работников в регионе проживания и трудоустройства, врачи, средний и младший мед. персонал могут увеличить продолжительность рабочего времени на втором и последующих рабочих местах.
Полностью запрещено заниматься совместительством несовершеннолетним работникам.
Также нельзя совмещать альтернативную службу с иной трудовой или предпринимательской деятельностью. Для ряда категорий трудовых ресурсов существуют дополнительные ограничения и запреты.
Например, запрещено работать в двух местах, если на обоих есть вредные условия труда. Если на основной работе условия нормальные, а на совмещаемом месте вредные, то для трудоустройства на него нужно принести справку о том, что основная работа выполняется в условиях, не несущих дополнительный вред здоровью.
Учитываем форс-мажоры
Горящий дедлайн — страшный сон фрилансера. Горящий дедлайн, в который вмешиваются непредвиденные обстоятельства, — сущий кошмар. При работе над несколькими проектами важно закладывать не только время на их выполнение, но и время с учетом форс-мажоров.
Учтите самые распространенные проблемы, вроде отключения света, Интернета или поломки компьютера. Вы сможете поработать в кафе или коворкинге, пока сеть не восстановят? Есть ли дома еще один компьютер или придется ждать ремонта вашего собственного ноутбука? Закладывайте на форс-мажоры как минимум 1 рабочий день для каждого проекта. Скорее всего вы справитесь раньше, но запас времени обеспечит вам спокойствие.
Чтобы сохранить свою репутацию и оправдать доверие покупателей:
- предупреждайте покупателя, что сдача заказа может задержаться из-за возникших обстоятельств. Клиенту всегда проще подождать, чем переживать о пропавшем фрилансере;
- если вам уже приходилось отменять или задерживать заказ с конкретным покупателем, предложите скидку, дополнительную опцию или любой другой бонус;
- заранее сгладьте возможные углы при общении с заказчиком. Сообщите о гарантиях, которые вы предоставляете и обозначьте, какую ответственность несете в случае задержки и как решите эту проблему. Возможно, покупатель откажется работать на таких условиях, но скорее всего скажет что-то вроде: «я все понимаю, ничего страшного, главное — предупредите, если что-то случится».
Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.
- Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
- Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
- Издается приказ о приеме на работу;
- На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.