Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Очередной отпуск после декретного отпуска 1.5 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы
Если сотрудник отсутствовал на работе весь период декретного отпуска и у него нет фактического заработка и отработанных дней за этот период, работодатель должен учесть следующие правила и сроки для определения расчетного периода и предоставления отпускных:
- Согласно российской трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
- Если сотрудник отработал меньше года, то его отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам.
- Отпускной считается сумма, равная заработной плате, которую сотрудник мог бы получить за рабочее время, если бы он работал в течение периода отпуска.
- Если сотрудник не может предоставить документальное подтверждение своего заработка, работодатель может воспользоваться онлайн-калькулятором для расчета отпускных.
- Сотрудница, вернувшаяся из декретного отпуска, должна подать заявление о предоставлении отпуска в письменной форме не позднее, чем за две недели до желаемого начала отпуска.
- При определении очередности предоставления отпусков учитывается время работы сотрудника в организации и его личные обстоятельства.
Важно знать, что отпуск после декрета положен каждой женщине независимо от того, сколько дней она фактически работала после ухода в декретный отпуск. Если женщина работала менее шести месяцев после возвращения из декрета, то отпускной срок составит 14 календарных дней.
Таким образом, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы, работодатель должен следовать вышеуказанным положениям и правилам для определения расчетного периода и предоставления отпускных.
Как рассчитать период отпуска
В соответствии с законом, очередной отпуск после декрета следует предоставить сразу после окончания декретного отпуска, а его продолжительность определяется законодательством и трудовым договором.
Расчет периода отпуска после декрета производится с учетом продолжительности декретного отпуска и условий, установленных законодательством и трудовым договором. В большинстве случаев, если декретный отпуск составлял 140 календарных дней, то продолжительность очередного отпуска составит 28 календарных дней.
Для рассчета периода отпуска после декрета необходимо обратиться к трудовому кодексу, коллективному договору или другим нормативным актам, регламентирующим порядок предоставления отпуска. Там будет указана информация о продолжительности очередного отпуска и порядке его предоставления.
Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска
Отпуск после декретного отпуска предоставляется сотрудникам в соответствии с законом о труде. Согласно этому закону каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Очередной отпуск положен работнику после завершения декретного отпуска. Период отпуска определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия.
Работнику, вернувшемуся после декрета, предоставляется отпуск в размере, установленном законодательством. Обычно продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
- Работник должен подать заявление на предоставление отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
- Предоставление отпуска сотруднику должно быть согласовано с руководством предприятия или его уполномоченным лицом.
- Работник имеет право выбирать удобный для себя период отпуска, если такое желание не противоречит производственным интересам предприятия.
- Отпускные выплачиваются работнику в размере, установленном законодательством.
- В случае непредоставления отпуска в установленный срок работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, работникам, вернувшимся после декретного отпуска, положен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и местными нормативными актами предприятия. Для получения отпуска необходимо своевременно подать заявление, выбрать удобный период и согласовать его с руководством. Отпускные выплачиваются в соответствии с законодательством.
Условия, сроки и оплата
Когда можно взять очередной отпуск после декрета? После 3-летнего периода предоставления оплачиваемых отпусков по декрету можно взять еще один отпуск. Сколько дней мне положено при предоставлении отпускного из декретной отпускной за 3 года? Длительность отпуска составляет 30 календарных дней без учета выходных и праздничных дней.
Как рассчитать оплату за отпуск после декрета? Оплата отпуска после декрета рассчитывается как средний заработок за 3 года в декрете и до декрета, исключая выплаты пособий по уходу за ребенком. Как выходит заработок в декрете? Если выходила в декрет дважды, то считается сумма заработка за первый и второй период по окончании второго декретного отпуска.
Как рассчитать и положена ли мне декретная отпускная при предоставлении оплачиваемых отпусков по декрету? Определение право на декретную отпускную рассчитывается и производится в начисленную зарплату. Если в течение года обслуживается 2-х и более детей, попавших в категорию с датой отпуска после 3-летнего периода, предоставленный отпуск оплачивается на 2-3 дня больше.
Как оплачивается это время?
Отпускной период после декрета по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется на определенных условиях. Но как оплачивается это время?
После выхода из декрета и предоставления очередного ежегодного отпуска можно взять отпуск, продолжительность которого рассчитывается в днях. Отпуск оплачивается в размере положенного отпускного, который сколько положено в данном периоде.
Для определения оплаты отпуска нужно рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый год работы. При предоставлении отпуска после декрета, его длительность определяется, исходя из общего рабочего времени, фактически отработанного работником после выхода из декрета. Оплата отпуска производится по ставке, действующей на момент предоставления отпуска.
Положен ли отпуск после декрета?
После окончания декретного отпуска, сотруднику положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск после декрета рассчитывается также, как и обычный отпуск, и зависит от условий предоставления отпуска.
Периодический отпуск при декрете оплачивается с учетом выхода из декрета и условий оплаты отпускных для сотрудников. Срок отпуска после декрета может быть определен как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от положений коллективного договора или договора труда.
Срок отпуска после декрета обычно составляет 28 календарных дней для сотрудников, работающих на условиях полного рабочего дня. Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то срок отпуска рассчитывается пропорционально отработанным часам.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднику при условии, что он отработал не менее шести месяцев после выхода из декрета. Как правило, отпуск после декрета можно взять в любое время, однако, с учетом требований работодателя и согласования с коллективом.
Если вместо отпуска пришлось взять больничный
Работник может представить справку о болезни перед тем, как уйти в отпуск. Это считается основанием для переноса прерывания на другое время. Эти правила отражены в статье 124 Трудового кодекса. Даже если работник успеет восстановиться до отпуска, его зарплата может быть не учтена.
Правила для этого описаны в той же статье. Болезнь или травма во время отпуска касается продления или отсрочки отпуска. Аналогичные правила применяются, если работник не выздоровел или заболел до начала отпуска.
Стоит отметить, что в статье 423 Трудового кодекса отражено правило, согласно которому законы, изданные в советское время, действуют и сегодня. Основным условием является то, что документ не противоречит положениям действующего законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.
Специфика прекращения трудовых отношений
В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.
После декретного отпуска при расторжении трудового контракта (или окончания его срока) в некоторых случаях полагается компенсация. Тогда будут учитываться неиспользованные дни отдыха. По ТК они все подлежат оплате при увольнении, независимо от причин ухода с предприятия либо формулировки записи в трудовой книжке. Выплату компенсации необходимо произвести в последний день. Это значит, что после окончания декретного отпуска или периода по уходу за ребенком женщина должна уже быть на предприятии и получить все выплаты, которые ей причитаются.
Как получить оплачиваемый отпуск после декрета
Отпуск — заслуженное время отдыха, которое положено каждому работнику после трудового года. Однако, когда у вас есть ребенок, который находится на уходе на время вашего декретного отпуска, количество дней и расчет выплат могут быть несколько сложнее.
Сколько дней отпуска положено вам после рождения ребенка? После истечения минимального двенадцатимесячного срока ухода за ребенком, вам положено максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае, если Вы находитесь на уходу за ребенком менее года, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням.
Как самостоятельно рассчитать количество дней оплачиваемого отпуска после декрета? Приведем пример: если вы находились на уходу за ребенком 242 дня (это полгода), то по формуле количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно рассчитать так: 242 * 28 / 365 = 18,58 дня. Значит, вам будет положено около 19 дней оплачиваемого отпуска.
Как оформить оплачиваемый отпуск после декрета? Чтобы получить оплачиваемый отпуск после декрета, нужно обратиться к своему работодателю. Вам предоставят специальную заявку на отпуск, которую необходимо заполнить и подписать. После этого, работодатель должен выплатить вам сумму отпускных, рассчитанную на основе вашей заработной платы за последние двенадцать месяцев работы.
Порядок предоставления ежегодного отдыха
Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.
В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.
Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.
Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».
Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?
В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:
- 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
- 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)
Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.
Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.
| Перед декретом | После декрета |
| Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. | После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат. |
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие документы:
| ст. 255, 256 ТК РФ | Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком |
| гл. 9 ТК РФ | О ежегодном оплачиваемом отпуске |
| ст. 139 ТК РФ | Об определении среднего заработка |
| ст. 115 ТК РФ | О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней |
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.
Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:
Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах
Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.
Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска после декретного
Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.
В типовом заявлении указывается следующая информация:
- Ф. И. О. сотрудницы;
- Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
- полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
- суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
- предполагаемая дата начала отпуска;
- дата составления;
- собственноручная подпись заявительницы.
Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.
Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.