Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ для больничного листа в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы получить гарантированные выплаты за дни болезни или восстановления после полученных травм, в других страховых ситуациях, работник должен сдать в отдел кадров (или бухгалтерию) лист нетрудоспособности.
Как в 2022 году. Справку 182н о зарплате у предыдущего работодателя сотрудник получает в день увольнения и передает новому работодателю, чтобы тот мог правильно рассчитать размер больничного пособия. Сейчас такая обязанность прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ о соцстраховании.
Как в 2023 году. Справку по форме 182н с данными о зарплате, для оплаты больничных, отменят. Данные для оплаты первых трех дней больничного ФСС сам запросит необходимые сведения у ИФНС в рамках межведомственного взаимодействия. ИФНС, в свою очередь, будет получать сведения из нового ежемесячного отчета с персонифицированными данными по сотрудникам (п. 2.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Лимиты больничных и детских пособий в 2023 году: проект
С 1 февраля 2023 года правительство планирует увеличить размеры больничных пособий и пособий в связи с материнством (законопроект от 27.09.2022 № 201616-8).
|
Пособие |
В 2022 году |
В 2023 году |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка |
20 472,77 ₽ |
23 011 ₽ |
|
Максимальное пособие по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней |
360 164 ₽ |
383 179 ₽ |
|
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком |
От 7677,81 до 31 282,82 ₽ |
От 8630 до 33 282 ₽ |
Как получают больничный лист
Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.
Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.
Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию).
Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.
При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома).
Максимальная продолжительность восстановления трудоспособности, находясь на больничном
На амбулаторном лечении по назначению врача работник может находиться не более 15 дней. Если человек не выздоровел, далее его пребывание на больничном решается врачебной комиссией.
Как правило, если невозможно прогнозировать улучшение состояния здоровья, по истечении 4 месяцев устанавливают инвалидность.
Когда лечение дает шанс на благоприятный исход и восстановление трудоспособности, лист нетрудоспособности могут периодически после осмотров через каждые 15 дней продлевать.
Общая продолжительность лечения в таких ситуациях может дойти до 10 месяцев, а после реконструктивных операций или при заболевании туберкулезом – до одного года.
Лист нетрудоспособности фельдшером или стоматологом выдается максимум до 10 дней.
Что важно помнить бюджетникам в 2020 году
Бюджетные организации обязаны рассчитываться со своими сотрудниками в срок и производить корректные начисления. Касается это и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Основные изменения по оплате больничного листа в 2020 году затронули порядок расчетов. Вот что изменилось с нового года:
- Минимальный размер оплаты труда. С 01.01.2020 МРОТ составил 12 130 руб. Минимальный среднедневной заработок в 2020 г. — 398,79 руб., максимальный — 2301,37 руб.
- Расчетный период. При расчете социальных выплат берутся два предыдущих календарных года. Лимит облагаемых страховых взносов за 2018 г. — 815 000,00 руб., за 2019 г. — 865 000,00 руб. За 2020 лимит по ОСС — 912 000,00 руб.
- Новые КОСГУ. Компенсация за первые 3 дня по временной нетрудоспособности и материнству отражается в подстатье 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме».
- Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе – период, в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.
- Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н (Приказ).
- Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:
- тип и вид заболевания;
- наличие осложнений;
- специализация врача;
- тяжесть состояния пациента.
Изменения в законодательстве
С января прошлого года вступили в действие изменения в ФЗ№255, а также Постановление Правительства №1540, утвердившее положение об особенностях начисления пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам: в 2023 году продолжали учитывать коррекции и поправки, разработанные в период протекания мировой пандемии. Прежний регламент признан недействующим, новое Положение работает вплоть до 2027 года. Необходимость принятия была продиктована переходом на прямые выплаты от ФСС, ранее проходившие апробацию в пилотных регионах, а затем переведенные в обязательные по всей России.
В. Янковский, юрист высшей категории: «Оснований для паники в целом нет, поскольку расчет и размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 претерпели исключительно технические изменения, вызванные трансформацией привычных реалий и продолжают действовать в 2023 году. Новые правила и уточнения появились из-за перехода на прямые выплаты и протекания пандемии. Но они упростили некоторые процессы и избавили работодателя заниматься расчетами, возвратами и прочими трудоемкими процессами.
Можно перечислить все трансформации в коротком списке:
- акцентировано внимание на необходимости применения коэффициентов на Крайнем Севере и в регионах, к нему приравненных;
- появились правила расчета пособия по временной нетрудоспособности с сравнением по МРОТ, а в 2023 году расчет за месяц не может составлять сумму, меньше, чем его размер;
- оплаченный больничный предусмотрен для тех, кто добровольно участвует в программе социального страхования;
- некоторые пособия оплачиваются при совмещении работы по каждому страхователю, но уход за ребенком – только у одного, по выбору;
- появились альтернативные возможности выплат по беременности и родам и ВНиМ.
Общие сроки нахождения на больничном
Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает. Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения. Основными из них выделяют:
- При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
- При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
- При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.
Продолжительность оплачиваемого больничного
Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.
Подробно про оплату больничного после сокращения тут.
При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.
В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.
| Название болезни | Продолжительность больничного листа |
|---|---|
| Острые респираторные вирусные инфекции | От пяти до пятнадцати дней |
| Заболевание ангиной | От десяти до пятнадцати дней |
| Заболевания ветряной оспой | От десяти до двадцати одного дня |
| Процесс удаления аппендицита | От шестнадцати до двадцати одного дня |
| Удаление зубов | От трех до десяти дней |
| Травмы позвоночной области | От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм |
| Онкологические болезни | От ста двадцати до ста восьмидесяти дней |
Сколько времени можно болеть
Минимальный срок больничного листа не регламентирован нормативными документами. Как правило, на первичном приеме доктор освобождает больного от работы на три дня. При повторном посещении решается вопрос о целесообразности дальнейшей терапии. Лечащему врачу предоставлено право самостоятельно устанавливать срок амбулаторного лечения на 15 календарных дней.
Если больной нуждается в дальнейшем лечении, то в дело вступает врачебная комиссия. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011 пациентов в экстренных случаях разрешено освобождать от работы на 10-12 месяцев. Во время лечения он обязан проходить врачебный контроль каждые 15 дней. По прошествии годичного срока, если у человека состояние здоровья не улучшилось, больничный лист закрывается и оформляется инвалидность.
Во время нахождения в стационаре доктор вправе выписать больничный на весь период пребывания работника в больнице. Прооперированным пациентам срок продлевается на 10 дней после выписки для реабилитации.
Влияние причины нетрудоспособности на период освобождения от труда
| Заболевание, травма | 3-15 дней, на усмотрение врачебной комиссии продолжается на 10-12 месяцев |
| Карантин | Полный цикл устранения контакта с инфекционным больным |
| Пребывание в санатории | Максимальный период восстановления — 24 календарных дня. Исключение составляют больные туберкулезом: им обеспечен больничный до полного выздоровления |
| Беременность и роды | 140 календарных дней (одноплодная) и 194 календарных дня (многоплодная). Роды с осложнениями; преждевременные роды (с 22 по 30 недели) — 156 календарных дней |
| Экстракорпоральное оплодотворение | Время проведения процедуры, включая определение окончательного результата |
Порядок оплаты больничных листов
На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти — Фондом социального страхования (оставшиеся дни). Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства. Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС. Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.
Если сотрудник заболел непосредственно перед увольнением или в течение месяца после ухода с работы, больничный лист будет ему оплачен в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года.
Как дают больничные листы по закону?
Закон предполагает разные формы больничных листов, в зависимости от конкретного гражданина и его особенностей. В каждой организации разрабатывают собственный порядок, связанный с оплатой документов. Учитывают и время, на протяжении которого сотруднику полагаются дополнительные компенсации. Рабочий разных предприятий имеет право на выдачу документов при таких обстоятельствах:
- Проведение протезирования. В этом случае документ может иметь продолжительность до 10 дней.
- При необходимости отправиться в санаторий для лечения или восстановления. Например, после операции.
- Заболел маленький ребенок, а сотрудник – попечитель, либо усыновитель.
- Заболел родственник, требующий ухода.
- Болезнь настигла самого гражданина. Степень тяжести не имеет значения, вплоть до потери работоспособности в полном объёме.
Оплата отдыха допустима только для сотрудников с официальным трудоустройством, оформлением договора согласно всем действующим требованиям. Количество дней болезни обычно указывают в Уставе той или иной организации, по тексту других подобных документов.
Сколько времени можно сидеть дома, если болеет ребенок?
Если у сотрудника заболел ребенок, то он может оформить больничный лист по уходу за ним. Право на получение освобождения от работы по такой причине имеют как родители, так и родственники, опекуны и усыновители. Примерные сроки, на которые выдается освобождение от работы, приведены в таблице.
| Возраст ребенка в годах | Период, на который выдается больничный | Количество оплачиваемых дней в год |
| До семи | на весь период терапии | 60 для стандартных случаев; 90 при наличии патологии, указанной в перечне заболеваний, утвержденных приказом №84 от 20 февраля 2008 года |
| 7-15 | до 15 дней, по заключению врачебной комиссии может быть продлен больничный | 45 |
| 15-18 | 3 дня, может быть продлен до недели врачебной комиссией | 30 |
Оформление листков нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного листа при covid-19
Листки нетрудоспособности (справки) выдаются и оформляются на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам медицинской экспертизы, с указанием даты/периода освобождения от работы (учебы, службы) и т.д.
Порядок выдачи и оформления листков и справок временной нетрудоспособности утвержден Инструкцией № 1/1 и обновлен (в ред. постановления Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2021 г 129/89). Также данной инструкцией установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.
Когда нетрудоспособность считается непрерывной
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569*):
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;
– проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере (часть первая п. 16 Положения № 569):
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной, если (часть вторая п. 16 Положения № 569):
1) период освобождения от работы согласно больничным длится непрерывно;
2) в период освобождения от работы не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.
Важно! Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно, только в этом случае нетрудоспособность будет считаться непрерывной.