Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На личный счет адвокатов вознаграждение перечислению не подлежит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Кроме того, что бухгалтерский и налоговый учёт в адвокатских фирмах имеет свою специфику, ежегодно вносятся различные поправки в законодательство в сфере учёта, регламентирующие новые правила ведения документов и предоставления бухгалтерской, налоговой отчётности. В связи с этим организации часто озадачены тем, чтобы своевременно быть в курсе дел всех произошедших изменений. Приходится тратить деньги на повышение квалификации своих специалистов и собственное переобучение.
Преимущества нашего аутсорсинга
В постоянно меняющихся внешних условиях бывает не просто удерживаться на плаву и успешно вести деятельность адвокатского образования. Поэтому так важно иметь в своём арсенале дополнительные ресурсы, чтобы можно было рассчитывать на них при возникновении любых сложных ситуаций. К таким вспомогательным источникам можно отнести и бухгалтерский аутсорсинг.
Воспользуйтесь качественными услугами
Наша компания оказывает качественные услуги для адвокатов, соответствующие общим стандартам ведения бухгалтерской документации. Мы берём на себя полную ответственность за конечный результат работы, поэтому детально проверяем выполнение каждого отдельно взятого документа.
У нас работают профессионалы
Ведущие работники ООО «Что делать Консалт» (Москва) помогут снизить расходы вашего бизнеса за счёт оптимизации ведения учёта. Мы работаем с 1993 года и имеем значительный опыт работы в сфере аутсорсинга. Знаем тонкости работы с финансами и налогообложением. Умеем исправлять ошибки и налаживать работу всех участков бухгалтерии.
Освободите себя от рутины
Воспользовавшись бухгалтерским сопровождением, наши Клиенты сосредотачиваются исключительно на ключевых бизнес-процессах. С помощью наших экспертов вы больше не будете ломать голову над тем, как подобрать толкового бухгалтера, чтобы он мог правильно вести работу с учётом специфики деятельности и законодательных изменений.
Сдавайте отчётность вовремя
Вся необходимая отчётность будет подготовлена без ошибок и в нужные сроки. Вам больше не нужно решать вопросы с налоговыми органами. Воспользовавшись нашими услугами, вы минимизируете риски финансовых потерь, избежите штрафов от контролирующих инспекций.
Получайте консультации от экспертов
Вы получаете профессиональную помощь наших специалистов, которые применяют эффективные методы и подходы в составлении отчётности. Мы окажем не только информационную, но и технологическую поддержку вашей фирме.
Кодирование алкоголиков посредством психотерапии
Не самый эффективный метод. Да простят нас психотерапевты, берущие по 1000 рублей, за час своей работы.
Суть психотерапевтической помощи в осмысленном поиске причины алкоголизма. Там не будут давать теорию, по теме: болезнь алкоголизмом и пути излечения. Хотя в некоторых конторах все еще это практикуют.
Более или менее адекватный психотерапевт ищет вместе с пациентом причины. Почему он пьёт. Причины могут быть разными. Но обычно это надоевшая жена, тяжёлая работа и все в таком духе.
Далее, есть несколько способов выхода из ситуации. Или осознание не правильности своего образа жизни. И попытка что-то изменить. Осознанным и волевым усилием.
Или гипноз. Гипноз работает только на очень узкой выборке внушаемых пациентов. Поэтому, всерьёз его рассматривать не стоит.
Есть и третий вариант. Устранение следствия, путём подмены. Например, у нас есть тяжёлая работа. И единственный способ отдохнуть, это алкоголь. Физиологически, это наиболее обоснованный для мозга маршрут. В одной бутылке столько всего интересного. И никаких затрат энергии.
Можно поменять бутылку, на пачку таблеток. Речь, разумеется, об антидепрессантах. Перестанет алкоголик в этом случае быть таковым? Не совсем. Просто теперь, он будет “торчать» на антидепрессантах. С которых тоже придется слезть. Рано или поздно.
Третий путь опасен еще и тем, что само по себе влияние АД эффективно лишь в сочетании с постоянными сеансами у психотерапевта. А это, уже не для алкоголика развлечение. А для менеджера среднего звена, как минимум.
- Галоганов А.И. Организация и принципы деятельности российских адвокатов: Дис. … канд. юр. наук. М., 2005.
- Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.09.1999 N 48 «О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг» // Вестник ВАС РФ. 1999. N 10.
- Повышение роли адвокатуры в оказании юридической помощи гражданам // Советское государство и право. М., 1998. N 3.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих при применении части 2 Гражданского кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. N 1.
Как открыть адвокатский кабинет?
Действующее законодательство (в частности – Закон «Об адвокатской деятельности») достаточно тщательно устанавливает порядок открытия и регистрации адвокатского кабинета. В первую очередь, необходимо соблюдение требований касательно стажа – адвокат обязан иметь соответствующее профильное юридическое образование и стаж профильной деятельности не менее трёх лет (до конца 2019 года данное требование составляло пять лет).
Далее для учреждения кабинета адвокат обязан направить в адвокатскую палату заказное письмо-уведомление с необходимыми реквизитами:
- Данные об адвокате
- Место деятельности
- Порядок осуществления связи между адвокатом и палатой
- Дата уведомления о решении открытия кабинета
Поскольку данная форма деятельности не является предпринимательской, адвокат может не арендовать или приобретать отдельное помещение для офиса, а выполнять свои функции, например, по месту жительства. В то же время закон не запрещает адвокату регистрировать за своим кабинетом сразу несколько рабочих помещений.
Несмотря на отсутствие предпринимательской деятельности, определённые аналогичные для индивидуального предпринимателя моменты при регистрации кабинета всё же имеются. Так, адвокат обязан открыть отдельный банковский расчётный счёт.
Далее, в срок до семи дней адвокат обязан уведомить налоговые органы об открытии соответствующего счёта.
Также адвокат хоть и не может вступать в договорные отношения с другими адвокатами, он имеет право нанимать таких работников, как:
- Секретарь
- Курьер
- Технический персонал
- Бухгалтер
- Помощник адвоката
Налогообложение адвокатской деятельности
Адвокаты уплачивают страховые взносы с момента получения статуса и до его прекращения, за исключением периодов приостановления деятельности.
ФНС разъяснила, что период начала (окончания) деятельности адвокатов, а также период приостановления (возобновления) статуса адвоката необходимо исчислять с момента вынесения соответствующего решения советом адвокатской палаты субъекта РФ.
Основания для закрытия ИП
1. Рассчитать и уволить сотрудников
2. Уплатить взносы и сдать отчеты
3. Снять с учета ККТ (онлайн-кассу)
4. Уничтожить печать
5. Закрыть все дела с партнерами и контрагентами
6. Подготовить пакет документов для налоговой
7. Закрыть расчетный счет
8. Уплатить взносы
9. Заплатить налоги и сдать отчетность
10. Обязательно хранить документы
По закону предприниматель должен обратиться к налоговикам, если он потерял кассовый аппарат или передал в пользование другому лицу. В случае закрытия ИП сотрудники ФНС обязаны автоматически снять онлайн-кассу после появления отметки в ЕГРИП. Но если предприниматель хочет убедиться, что кассу точно снимут с учета, то надо написать заявление в ФНС. Это делают в налоговой инспекции, на сайте службы или через личный кабинет оператора фискальных данных.
Как правильно закрыть ИП, чтобы избежать вопросов от налоговой
Адвокатский кабинет не может рассматриваться как организация, но его деятельность, аналогична предпринимательской. Поэтому требования по открытию счетов в отделении банка являются обязательными. Для открытия счета в отделение банка необходимо предоставить:
- Заявление на открытие счета
- Полный пакет правоустанавливающий деятельности
- Ксерокопии паспорта
- Карточку с образцами подписей
Открытие адвокатского кабинета не ставит ограничений в кадровом составе такой деятельности. Адвокат имеет право на подбор необходимого ему персонала:
- Технического персонала
- Помощников для работы на полный или неполный день
- Секретаря для оформления текущих рабочих документов
- Курьера
- Финансистов или специалистов бухгалтерского учета
Данная деятельность осуществляется с учетом всех требований законодательства и нормативно – правовых документов.
Ведение бухгалтерского учета и своевременная сдача отчетности по всем инстанциями государственных структур также остается обязательным фактором.
Ведение учета может делегироваться аутсорсинговой компании или сотруднику на постоянной основе. Этот вопрос остается в компетенции адвоката.
Возможные направления работы конторы
Услуги адвоката или юриста охватывают очень широкое поле деятельности. Клиентами могут быть как физические лица, так и предприятия. Обычно, правозащитная организация специализируется в какой-то одной сфере.
Возможные направления работы:
- Консультации для физических лиц в различных сферах права (защита интересов граждан в суде). В этом сегменте легко найти большое количество клиентов, но цена за работу будет не слишком высокой
- Консультации юридических лиц. Включает правовое сопровождение регистрации субъекта предпринимательства, совершения сделок, взаимодействия с властными органами. При работе с корпоративным клиентом гонорары обычно выше
- Абонентское обслуживание предприятий и организаций по договору аутсортинга. В данном случае, юридическая фирма решает все правовые вопросы клиента – юридического лица. Преимущество такого сотрудничества – регулярная оплата труда, но адвокатской фирме приходится заниматься любыми вопросами и разногласиями, в которые вовлечен заказчик, как в сфере гражданского, так и уголовного права
- Индивидуальные соглашения с физическим лицом. В таком случае, адвокат на постоянной основе сотрудничает с состоятельным частным заказчиком. В этом элитном сегменте бизнеса, гонорар специалиста самый высокий
Рынок адвокатских услуг находиться в постоянном развитии, появляются новые перспективные направления деятельности.
По отзывам практикующих юристов, самыми популярными видами услуг являются:
- взыскание долгов правовыми методами;
- юридическое сопровождение строительного бизнеса;
- консультации при оформлении гражданства РФ, и другая правовая помощь иностранцам;
- обжалование решений правоохранительных и налоговых органов.
Для успешного старта юридической фирмы необходимо нанять следующий персонал:
- Руководитель (управляющий)
- Юрист (5 человек)
- Секретарь
- Уборщица
- Менеджер по продажам
Таким образом для успешного старта необходим персонал из 9 человек. Позицию директора может занимать наемный сотрудник или собственник бизнеса. Для повышения эффективности бизнеса и оперативной работы лучше всего руководить компанией самостоятельно. Это позволит охватить широкий спектр услуг и привлекать большее количество клиентов.
Юристов в компанию необходимо нанимать профессиональных. Так как данные услуги являются профессиональными, опыт работы и знания являются ключевой ценностью компании.
Секретарь и уборщица работают ежедневно. Менеджер по продажам занимается привлечением клиентов, а также холодными продажами/звонками.
Услугами бухгалтерии и ИТ-поддержки компания пользуется на аутсорсинге.
Табл. Фонд оплаты труда, руб.
|
Постоянные расходы |
Оклад |
Количество сотрудников |
Сумма |
Средняя з/п в месяц на сотрудника |
|
Руководитель |
85 000 |
1 |
85 000 |
85 000 |
|
Юрист |
45 000 |
5 |
225 000 |
45 000 |
|
Секретарь |
35 000 |
1 |
35 000 |
35 000 |
|
Уборщица |
15 000 |
1 |
15 000 |
15 000 |
|
Менеджер по продажам |
15 000 |
1 |
15 000 |
60 695 |
|
Страховые взносы |
112 500 |
|||
|
Итого ФОТ |
487 500 |
Зачем адвокатское удостоверение?
Адвокатское удостоверение необходимо, если планируете заниматься представлением интересов заказчика в уголовных делах.
В этом случае нужно не только юридическое образование, но и удостоверение, которое выдают адвокату после определенной процедуры, на которой ему предстоит показать глубокий уровень знаний. После прохождения этого тестирования и получения на руки удостоверения можно открыть адвокатский кабинет.
Уголовные дела очень сложны с моральной точки зрения, не каждый готов за них браться. Не обязательно, чтобы стоимость представления интересов заказчика по ним сильно отличалась в сторону увеличения. Гражданские дела, имущественные споры оплачиваются не хуже. Но это не означает, что нет смысла становиться адвокатом. Только наличие адвокатского удостоверения уже дает большой вес всей юридической конторе, потенциальный клиент понимает, что имеет дело с профессионалом, а не любителем.
Справедливости ради нужно учитывать, что и среди адвокатов немало тех, кто имеет поверхностные представления, в то время как некоторые «любители» могут обладать фундаментальными знаниями и очень хорошими навыками в сфере защиты интересов заказчика в суде.
Выгодно ли открыть адвокатскую контору?
Стоимость услуг, которые оказывает адвокат, может быть очень разной. Ее определяет сам правозащитник по согласованию с клиентом. Законодательно закрепленного верхнего и нижнего предела здесь не существует. В среднем по России, 1 час работы активно практикующего адвоката стоит 100-150 долларов.
Квалифицированный специалист может иметь в производстве несколько дел одновременно (без ущерба для клиентов), и зарабатывать до нескольких тыс. долларов за день. Доход адвокатской фирмы с отличной репутацией может составлять до нескольких сотен тыс. долларов в месяц.
Размер адвокатского гонорара, за отдельно взятое дело, зависит от опыта и квалификации адвоката. Так, вознаграждение за одинаковый объем и сложность работы для начинающего юриста и признанного профессионала отличается во много раз.
Формы адвокатских образований
Непосредственная адвокатская деятельность осуществляется в адвокатских образованиях. Закон об адвокатуре предусматривает только четыре организационно-правовые формы адвокатских образований, в которых может осуществляться адвокатская деятельность: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.
Адвокат обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в течение шести месяцев со дня получения статуса адвоката, либо внесения сведений об адвокате в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката. Неисполнение указанной обязанности влечет правовые последствия для адвоката: его статус подлежит прекращению.
В то же время ст. 20 предоставляет адвокату право самостоятельно выбрать форму адвокатского образования и место осуществления адвокатской деятельности.
Законодательство не предусматривает какой-либо процедуры принудительного распределения адвокатов по кабинетам, коллегиям, бюро и консультациям. Прием в эти адвокатские образования должен осуществляться на основании соответствующих учредительных документов.
Адвокатская палата вправе учредить юридическую консультацию, если на территории одного судебного района общее число адвокатов во всех адвокатских образованиях, расположенных на данной территории, составляет менее двух на одного федерального судью. В этом случае собрание (конференция) адвокатов как высший орган адвокатской палаты субъекта Российской Федерации также определяет порядок направления адвокатов для работы в юридических консультациях.
Решение о создании консультации принимает совет адвокатской палаты как коллегиальный исполнительный орган адвокатской палаты. На основании порядка, установленного собранием (конференцией) адвокатов, совет направляет конкретных адвокатов для работы в соответствующие юридические консультации, и эти адвокаты обязаны будут осуществлять свою адвокатскую деятельность в указанном образовании. В то же время Закон предоставляет адвокату право выбора адвокатского образования. Поэтому он может отказаться от направления его в юридическую консультацию и выбрать иную форму осуществления адвокатской деятельности.
Установленная в ранее действовавшем Положении об адвокатуре зависимость юридических консультаций (иных организационно-правовых структур, установленных законодательством, тогда не существовало) от президиумов коллегий адвокатов серьезным образом сдерживала самостоятельность и финансовую активность. Нередко возникали вопросы о неэквивалентности отчислений на нужды вышестоящих органов, что, в свою очередь, порождало искусственное занижение поступлений в адвокатские структуры средств от гонораров с помощью двойной формы расчетов с клиентами.
Новые адвокатские образования фактически должны быть трансформированы из ранее действовавших юридических консультаций в профессиональные образования, на которые возложена обязанность по объединению адвокатов для осуществления адвокатской деятельности. Нынешние коллегии адвокатов и адвокатские бюро призваны выполнять публично значимую задачу — осуществить объединительную функцию, создать коллектив профессионалов для того, чтобы им было удобнее заниматься адвокатской деятельностью.
Таким образом, коллегия адвокатов превращается из административной надстройки в одну из организационно-правовых форм, способствующих профессиональной деятельности адвокатов.
Предусмотренные Законом формы адвокатских образований позволяют по-новому решать и вопросы собственности. Раньше адвокат не имел никаких имущественных прав — все имущество было собственностью даже не юридической консультации, а коллегии адвокатов, несмотря на огромные отчисления из собственных средств (гонораров) и фактически формирование из них самой адвокатской структуры и ее материальной хозяйственной основы.
Существуют ситуации, когда конфликт между подчиненным и руководителем неизбежен, либо он уже имеется. В подобном случае необходимо проанализировать сложившуюся ситуацию. Работнику следует проанализировать происходящие конфликты и определить, что именно их провоцирует. Возможно это общее недопонимание сторон или некомпетентность руководителя. А может это давний и скрытый конфликт (в случае, если начальник и подчиненный работали в одном коллективе).
Стоит принять к сведению, что в основном неуважительное отношение начальства к своим подчиненным свидетельствует либо об осознании руководителем своего несоответствия занимаемой должности, либо же признания начальником своей ничтожности. В любом случае не стоит забывать и о том, что нередко грубое отношения руководства провоцирует сам подчиненный.
Ставьте достижимые цели
Продавец-консультант увидев, сколько пар обуви он должен продавать ежедневно, махнул рукой и отправился пить кофе: «Я не выполню план, даже если за покупками придёт весь город!»
Мониторинг деятельности сотрудников займёт немало времени, но поможет определить оптимальные и реалистичные показатели, которые будут стимулировать сотрудников, а не демотивировать их своей невыполнимостью.
Отбирайте только те KPI, на которые может повлиять именно этот сотрудник.
Повар долго думал, как он может привлечь новых посетителей (именно такой показатель эффективности предложил ему хозяин ресторана) и почему это задание не поручили маркетологу.
Компания – это большой организм, все части которого созависимы. Важно правильно определить функции каждого работника. Сотрудник, который не имеет возможности повысить свои показатели, не видит смысла работать.
Продуманные критерии – это только начало. Чтобы новшество прижилось, нужно найти правильный подход к подчинённым. В зависимости от размеров компании и ситуации в ней можно вводить систему ключевых показателей эффективности массово или индивидуально. Как правило, внедрение KPI начинается с сотрудников или отделов, работа которых больше других нуждается в улучшении.
С самого утра в финансовом отделе шум: генеральный директор молча вывесил на стене таблицы с обязанностями сотрудников и уехал на деловую встречу. Бухгалтеры высчитывают, сколько они будут терять на каждом просроченном отчёте, и спорят о том, кого уволят первым.
Упрямо навязать новую систему – далеко не лучшее решение. Ваша задача – сохранить лояльность сотрудников, избежать обид и скандалов. Объясните пользу метода для компании и для самого работника, похвалите его, мягко укажите на недостатки в работе, которые именно эта система и поможет исправить. Однако на назначенных показателях уверенно настаивайте, даже если их внедрение будет звучать как ультиматумом. В любом случае будьте готовы искать новые кадры.
Ещё один вариант – это вакантное место, зачастую удобнее всего начать именно с него. Новый работник соглашается с условиями нанимателя до того, как приступит к своим обязанностям, а значит, у него не возникнет мысли, что система KPI – наказание за плохую работу.