СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Рассмотрим поэтапно возможные причины увольнения женщины в декретном отпуске:

Причина	Порядок этапов
Собственное желание	1. Оформляется заявление. 2. Требуется отработка (иногда ее отменяют). 3. Отдают трудовую книжку. 4. Полностью рассчитываются с сотрудницей.
Соглашение обеих сторон	1. Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления. 2. Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы. 3. Работница получает трудовую книжку.
Ликвидация организации	1. Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении. 2. В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Выплаты и компенсации

В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:

• компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
• если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.

Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.

Как происходит увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации

В рассматриваемом вопросе обратим внимание на следующее:

1. Если предприятие ликвидирует филиал, находящийся в одной местности с головным офисом, это будет считаться сокращением штатной численности. Уволить беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком по такому основанию не получится в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
2. Если ликвидируется филиал, который находится в другом городе/регионе, это будет считаться ликвидацией предприятия. Все сотрудники, в т. ч. социально защищенные категории, будут уволены на основании:

• п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, но в порядке ликвидации предприятия (письмо ГИТ в г. Москве от 19.06.2014 № 2-286-14-ПВ/872/1).

Итак, могут ли уволить в декретном отпуске по причине ликвидации предприятия? Однозначно могут. Увольнение сотрудников в декретном отпуске по ликвидации организации происходит в общем порядке:

1. Каждый работник уведомляется о предстоящем увольнении. Такое предупреждение происходит не позже чем за 2 месяца до закрытия организации строго в письменной форме.
2. Издаются приказы об увольнении.
3. Рассчитываются суммы выплат.
4. В последний день функционирования предприятия работникам выдаются трудовые книжки и производится полный расчет.

Необходимые документы

Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:

• Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
• Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.

Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.

Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:

• Свидетельство о рождении;
• Справка, выданная по месту текущей работы;
• Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;

Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения

Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.

На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.

Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:

• Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
• На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
• На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
• На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.

Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:

• На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
• На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
• На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.

Как написать заявление от декретницы?

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Главным документом, регулирующим отношения между сотрудницей, уходящей в декрет, и работодателем является ТК РФ.

Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

• инструкцией Минздрава России № 01-97;
• ППРФ № 866от 30.12.06 г;
• Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
• ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
• ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
• Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.

Основные гарантии, которые положены на период декрета:

1. За женщиной остаётся должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
2. Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
3. Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.

Отечественное законодательство устанавливает ряд оснований, по которым у работодателя появляется право уволить находящуюся в декрете женщину:

• ликвидация предприятия: в этом случае сотрудник предварительно уведомляется о грядущем событии, получает на руки трудовую книжку, другие документы и компенсационные выплаты;
• взаимная договоренность сторон об увольнении ( первостепенную важность имеет согласие женщины на этот шаг на добровольной основе);
• личное желание сотрудника, находящегося в декрете.

Отдельные нюансы появляются при трудоустройстве женщины по срочному трудовому договору, которые рассмотрены ниже.

Никакие другие причины не могут быть достаточными для увольнения сотрудницы, находящейся в декрете. К примеру, за утрату доверия и исключительно по желанию работодателя лишить ее рабочего места никто не может. Если законные права женщины были нарушены, то она может посетить прокуратуру или трудовую инспекцию, а также инициировать судебное разбирательство.

Увольнение с ребёнком до 3 (трёх) лет

Государство активно заботится о благополучии матерей (отцов) с малолетними детьми, в связи с чем существенно ограничивает возможности для расторжения с ними трудовых договоров. Поэтому увольнение женщины (мужчины) с ребенком до 3-х лет сопряжено со сложностями, которые нужно учитывать работодателю.

Также смотрите:

В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета.

Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:

• по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
• по желанию работника (ст. 81 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):

• сокращения штата;
• в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
• при смене собственника организации.

ВАЖНО!

Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.

Однако в ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:

• закрытие организации или ИП;
• несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
• совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• прогул;
• предоставление подложных документов при приеме.

ВАЖНО!

С сотрудницей с детьми до трёх лет нельзя расстаться и в случае неудовлетворительных результатов прохождения ею испытания.

В ТК РФ не установлено ограничения на увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет по собственному желанию и по соглашению сторон. В случае необходимости прекращения трудовых отношений с данной категорией персонала по любому из указанных оснований нужно строго придерживаться регламентированных законодательством процедур.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

• Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
• По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
• Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

За женщинами, сидящими в декрете, сохраняется их рабочее место. До выхода в декрет они получают пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель выплачивает им до исполнения малышу 1,5 лет ежемесячное пособие. Это позволяет женщине не думать о финансах, и всецело посвятить себя заботе о ребенке.

В таких условиях женщинам редко приходит в голову мысль об увольнении, ведь устроиться на новую работу в таком положении достаточно сложно, а лишать себя рабочего места и стабильного дохода – нецелесообразно.

При этом, закон не запрещает работодателю увольнять женщин, если они сами изъявят желание уйти. И иногда, недобропорядочные работодатели пытаются использовать эту «лазейку» в законе, принуждая таких женщин писать заявление по «своему» желанию. Идти на поводу у руководства в подобной ситуации, конечно же, не нужно. Но, даже если заявление было написано под угрозой или давлением со стороны работодателя, такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановиться на рабочем месте.

Похожие записи:

• Как сдать отчетность по сотрудникам за 2022 без нарушений
• Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
• Платёжное поручение. Пошаговая инструкция заполнения